Verantwoordelijkheden

11 Principes van de gedragscode

The rights of freedom of association and collective bargaining

In overeenstemming met de amfori BSCI Gedragscode wordt van zakelijke partners verwacht dat zij de rechten van werknemers respecteren om vakbonden op een vrije en democratische manier op te richten, discriminatie op basis van vakbondslidmaatschap vermijden en de rechten van werknemers om collectief te onderhandelen ondersteunen. Vertegenwoordigers van werknemers moeten ook toegang krijgen tot werknemers en met hen kunnen communiceren. Zelfs in landen waar vakbondsactiviteit beperkt is, moeten zakelijke partners werknemers toestaan hun eigen vertegenwoordigers te kiezen voor een dialoog over arbeidsgerelateerde kwesties.

No discrimination

De tekst bespreekt het belang van de Amfori BSCI-certificering, die de toewijding van een bedrijf aan duurzame en ethische handelspraktijken symboliseert. De certificering waarborgt naleving van internationale arbeidswetten, inclusief het verbod op kinderarbeid en discriminatie. Dit draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen door middel van een verantwoorde inkoopstrategie. Hoewel bedrijven hun verantwoorde inkoop kunnen communiceren, is het niet toegestaan om de certificering zelf toe te eigenen. Dit benadrukt het belang van het handhaven van ethische handelspraktijken en het bijdragen aan een eerlijke en veilige werkomgeving voor iedereen.

Fair remuneration

Om de rechten van werknemers op gezonde arbeids- en leefomstandigheden te respecteren, dienen zakelijke partners te voldoen aan de voorschriften voor arbeidsveiligheid en gezondheid en systemen te ontwikkelen om potentiële risico's te detecteren, te beoordelen, te vermijden en erop te reageren. Ze moeten ook toegang bieden tot medische hulp, veilig drinkwater en schone eet- en rustplaatsen. Bovendien dienen kwetsbare individuen zoals jonge werknemers en personen met een handicap bijzondere bescherming te ontvangen, en moeten apparatuur en gebouwen worden onderhouden voor stabiliteit en veiligheid.

Decent working hours

Zakelijke partners moeten ervoor zorgen dat werknemers niet verplicht zijn om meer dan 48 reguliere werkuren per week te werken, behalve in uitzonderlijke gevallen zoals gedefinieerd door de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie). In dergelijke gevallen moet overwerk uitzonderlijk zijn, vrijwillig, worden betaald tegen een premietarief van niet minder dan één en een kwart keer het reguliere tarief, en mag het niet aanzienlijk meer risico op beroepsgevaren met zich meebrengen. Werknemers moeten dagelijks rustpauzes hebben en minstens één vrije dag hebben in elke zeven dagen, tenzij uitzonderingen zoals gedefinieerd door collectieve overeenkomsten van toepassing zijn. Amfori BSCI erkent uitzonderingen die zijn gespecificeerd door de IAO, en nationale wetten, industrienormen of collectieve overeenkomsten moeten worden geïnterpreteerd binnen het internationale kader van de IAO.

Occupational health and safety

Samengevat worden zakelijke partners verwacht de gezondheid en veiligheid van werknemers en lokale gemeenschappen, met name kwetsbare personen, voorop te stellen. Ze dienen te voldoen aan voorschriften voor arbeidsgezondheid en veiligheid, systemen op te zetten om potentiële gevaren te voorkomen en maatregelen te nemen om de stabiliteit en veiligheid van apparatuur en gebouwen die door werknemers worden gebruikt, te waarborgen. Daarnaast moeten ze toegang verschaffen tot basisbehoeften zoals schoon water, veilige en schone eet- en rustplaatsen, en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Geen kinderarbeid

Om kinderen te beschermen tegen uitbuiting, mogen zakelijke partners geen personen in dienst nemen die jonger zijn dan de minimumleeftijd voor het voltooien van verplicht onderwijs, doorgaans 15 jaar, behalve in erkende uitzonderingen zoals bepaald door de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie). Ze moeten mechanismen voor leeftijdsverificatie opzetten die de rechten van werknemers respecteren en gericht zijn op het voorkomen van het ontslag van kinderen dat tot gevaarlijker werk zou kunnen leiden. Zakelijke partners moeten proactief maatregelen identificeren om getroffen kinderen te beschermen en overwegen fatsoenlijk werk aan te bieden aan volwassen leden van het huishouden. Door dit principe te volgen, zorgen zakelijke partners ervoor dat kinderen niet worden blootgesteld aan schadelijke arbeidsomstandigheden en toegang krijgen tot onderwijs.

Special erotection for young workers

Zakelijke partners moeten jonge werknemers beschermen tegen nachtwerk en tegen elk werk dat hun gezondheid, veiligheid, moraal of ontwikkeling kan schaden. Ze moeten ervoor zorgen dat het werk dat aan jonge werknemers wordt toegewezen niet schadelijk is en hun aanwezigheid op school, trainingsprogramma's of beroepsoriëntatie niet beïnvloedt. Ze moeten mechanismen opzetten om schade aan jonge werknemers te identificeren en te voorkomen, toegang bieden tot klachtenmechanismen en opleidingsprogramma's voor arbeidsgezondheid en veiligheid. Dit principe heeft tot doel ervoor te zorgen dat jonge werknemers niet worden uitgebuit en kwalitatief onderwijs en training ontvangen.

Geen onzekere werkgelegenheid

Zakelijke partners moeten dit principe volgen door ervoor te zorgen dat hun werknemers niet in een sociale of economische kwetsbare positie terechtkomen als gevolg van hun arbeidsrelatie. Ze moeten werknemers begrijpelijke informatie verstrekken over hun rechten, verantwoordelijkheden, werktijden, beloning en betalingsvoorwaarden vóór aanvang van de werkzaamheden. Zakelijke partners moeten fatsoenlijke arbeidsomstandigheden bieden om werknemers te ondersteunen, inclusief zorgverleners en migranten- of seizoenswerknemers met kinderen. Werkgelegenheidsregelingen moeten in overeenstemming zijn met nationale wetten en internationale arbeidsnormen en mogen deze niet opzettelijk omzeilen.

Geen gebonden arbeid

Zakelijke partners moeten elke vorm van gedwongen arbeid vermijden, inclusief dienstbaarheid, gebonden, onderworpen, slachtoffer van mensenhandel, of niet-vrijwillige arbeid. Ze zullen als medeplichtig worden beschouwd als ze profiteren van dergelijke arbeid die wordt gebruikt door hun partners. Migrerende werknemers moeten met bijzondere zorg worden geworven, en alle werknemers hebben het recht om hun werk te verlaten en hun arbeidsrelatie met een redelijke kennisgeving te beëindigen. Zakelijke partners moeten ervoor zorgen dat hun werknemers niet worden onderworpen aan onmenselijke of vernederende behandeling, fysieke of mentale dwang, lijfstraffen of verbaal misbruik. Schriftelijke disciplinaire procedures moeten worden vastgesteld en duidelijk aan werknemers worden gecommuniceerd.

Bescherming van het milieu

Zakelijke partners moeten milieubewustzijn vooropstellen en milieuschade vermijden, zoals dit principe voorschrijft. Ze moeten de milieueffecten van hun activiteiten beoordelen en beleidsregels en procedures opstellen om schade aan natuurlijke hulpbronnen, gemeenschappen en het milieu te voorkomen. Het is belangrijk dat zakelijke partners adequate maatregelen nemen om negatieve effecten te minimaliseren en te streven naar duurzame praktijken. Dit principe heeft geen invloed op andere verwachtingen die in dit hoofdstuk worden uiteengezet.

Ethisch zakelijk gedrag

Zakelijke partners moeten elke betrokkenheid bij corruptie, afpersing, verduistering of omkoping vermijden, inclusief het beloven, aanbieden, geven of accepteren van ongepaste prikkels. Ze moeten nauwkeurige administratieve gegevens bijhouden en deze volgens voorschriften en industrienormen openbaar maken. Zakelijke partners mogen geen informatie vervalsen of de toeleveringsketen verkeerd voorstellen. Ze moeten persoonlijke informatie met redelijke zorg behandelen en voldoen aan de wetten inzake privacy en informatiebeveiliging. Zakelijke partners moeten de aanzienlijke impact van hun activiteiten op het milieu beoordelen en effectief beleid en procedures vaststellen die hun milieubewustzijn weerspiegelen. Ze moeten maatregelen implementeren om nadelige effecten op de gemeenschap, natuurlijke hulpbronnen en het milieu te voorkomen.

Wat is Amfori BSCI?

Amfori BSCI is een wereldwijde zakelijke vereniging die duurzame en ethische handelspraktijken bevordert. Het biedt een kader waarmee bedrijven de sociale en milieuprestaties in hun toeleveringsketens kunnen beoordelen en verbeteren. Leden verbinden zich ertoe om mensenrechten te respecteren, eerlijke arbeidsomstandigheden te bevorderen en het milieu te beschermen. Ze profiteren van hulpmiddelen voor training, auditing en risicobeoordeling en werken samen met andere leden om gemeenschappelijke uitdagingen aan te pakken. Amfori BSCI helpt ervoor te zorgen dat producten worden vervaardigd in een eerlijke en veilige werkomgeving die fundamentele mensenrechten eerbiedigt.

Lees er meer over ➜